固定残業代を支給しているため、残業代は発生しないと説明受けた

ご相談内容

毎日2、3時間は残業をしていましたが、固定残業代を支給しているため、残業代は発生しないと言われていました。

解決までのポイント

弁護士介入後

ご依頼者様は毎日、２、３時間程度残業をしていましたが、会社から、固定残業代名目による手当も支給はされていました。そのため、会社は同手当を支給していることを根拠に残業代は発生しないとしていました。
弁護士介入後、ご依頼者様が所持していた勤怠に関する資料を細かく見ていったところ、確かにご依頼者様と会社との間で締結をしている雇用契約書には月４５時間に相当する残業時間として同手当を支給すると記載がされていました。ところが、ご依頼者様の給与明細を見ていたところ、途中で基本給が昇給していることが分かりました。しかし、ご依頼者様に支払われている同手当の金額は上がるのではなく下がっておりました。そのため、会社に対し、４５時間に相当する残業時間として手当を支給していたのであれば、基本給が上がれば１時間当たりの賃金単価も同様に上がり、手当も上がるのが通常であるところ、ご依頼者様に支給されている手当は下がっていることなど、会社が定めていた規定の矛盾について指摘をし、交渉をおこないました。