マネージャー職は会社規程で管理職のため、残業代は発生しないと言われています

ご相談内容

月に70時間程度は残業をしていましたが、会社の規定上、マネージャー職は管理職に該当するため、残業代は発生しないと言われています。

解決までのポイント

弁護士介入後

ご依頼者様は会社から、会社の就業規則、賃金規程上、マネージャー職は管理職に該当するため残業代は発生しないとの説明を受けていました。
ここで重要となってくるのは、名目上の管理職と労働基準法第41条2号において定められている管理若しくは管理の地位にある者とは同一ではないということです。
弁護士介入後、名目上の役職ではなく、実態としても、ご依頼者様が労働基準法で定められている管理監督者に該当するのか否かについて、ご依頼者様から詳細に業務内容等について聴取をおこないました。また、会社に対しても、各種資料の開示を求めました。
その上で、ご依頼者様の業務実態について検討をしたところ、ご依頼者様には部下と呼ばれる従業員が数名いるものの労働基準法において定められている「権限と責任」が付与されているものとはいえず、労働時間についても決められたシフトに基づき業務に従事しており、「労働時間の裁量性」といった権限が付与されているとは評価できないものでした。
会社は頑なに管理監督者に該当するとの姿勢を見せていましたが、勤務の実態に即し、的確に指摘をし、粘り強く交渉をおこないました。