朝から深夜まで休みなく業務に従事していましたが、会社に勤怠管理をするシステムがなくどのように残業代を請求すればよいのかが分かりませんでした

ご相談内容

ほぼ毎日、朝は午前6時から夜は午後9時頃まで、運行管理業務担当者として、車両管理業務を行うとともに、人手が不足している時にはトラック運転手として荷物の運送作業を行っていましたが、会社からは具体的な理由の説明はなく、当たり前のように残業代の支給はありませんでした。また、会社に時間を管理するタイムカード等、勤怠管理に関するものがなく、残業代をどのように請求して良いか分かりませんでした。

解決までのポイント

弁護士介入後

ご依頼者様は運送会社の複数あるうちの一つの事業場において、各ドライバーの車両運行管理の業務を行うとともに、人手が不足している際にはトラック運転手として運送作業を行っていましたが、会社にタイムカード等、労働時間を把握できるシステム管理がありませんでした。そのため、会社から残業代の支給はないものの、どのように請求して良いのかが分からないと悩まれておりました。
弁護士介入後、ご依頼者様が所持している資料を細かく確認していったところ、ご依頼者は、労働時間が把握出来ないことから、ご自身でカレンダーに勤務をした日、勤務をした時間を記載したデータをお持ちであることが分かりました。ご依頼者様が記録していたデータから一部の期間について未払残業代を算定するとともに、会社に対し、勤怠管理が適正に行われていなかったことを指摘するとともに粘り強く交渉をおこないました。