上司による退勤打刻の強制で残業代がごまかされていたが、200万円を超える残業代請求に成功

ご相談内容

ご依頼者様が勤務する会社では、外出先からでも出退勤の打刻ができる勤怠管理アプリと会社に備え付けの手書きで記載する日報で勤怠管理をしていました。また、ご依頼者様は、会社から固定残業手当の支給を受けており、同手当には、時間外労働60時間の割増として定額支給すると説明を受けていました。ご依頼者様が勤務をしていくなかで、所定の終業時刻を過ぎると、上司から退勤打刻を押すようにとの指示が届くようになりました。しかし、退勤打刻を押した後も2時間から3時間以上の残業をする日が続きましたが、会社から支給されている固定残業手当のみで、残業代が支給されることはありませんでした。

解決までのポイント

弁護士介入後

ご依頼を受け、会社に対し、未払残業代の請求をしたところ、会社からは、ご依頼者様が打刻をしていた勤怠管理の資料等を提出し、固定残業手当に相当する以上の時間外労働をした実態はないとの回答が届きました。ご依頼者様は、会社の対応に疑問を抱き、毎日、残業をした時刻の画像、手書きのメモを書き残してくれていました。弁護士はこれら資料からご依頼者様の正確な労働時間を事前に算定し、把握していたことから、会社が提出をした勤怠管理資料の出勤、退勤時刻の相違点等を指摘するとともに、ご依頼者様の毎月の時間外労働が100時間を超えていたことから、労基法違反についての指摘をし、交渉を続けました。