月に45時間程度残業をしていましたが、会社は固定残業代を支払っているため、残業代は発生しないと言われてしまい支払ってくれません。

ご相談内容

月に45時間程度は残業をしていましたが、会社は残業手当を支給しているので、未払の残業代はないとの説明を受けていました。

解決までのポイント

弁護士介入後

ご依頼者様は会社から、固定残業手当を支給しているため、残業代は発生しないとの説明を受けていました。
弁護士介入後、ご依頼者様から聴取した内容をもとに、会社が保有していると思われる勤怠等に関する資料の開示を求めました。届いた資料を細かく精査していったところ、会社がご依頼者様に説明していた固定残業手当の金額は分かるものの、同手当が何時間分の労働時間に相当する手当なのかについて記載している資料はありませんでした。また、会社の説明どおりに支給を受けていた賃金から実際に勤務していた労働時間で算定をしたところ、ご依頼者様が支給を受けていた固定残業手当は月の労働時間45時間を超える時間数となり、時給換算にすると最低賃金を下回る金額になることが分かりました。
そのため、会社が支給をしていた固定残業手当が有効と判断されることはないこと、勤怠管理の制度を含めて、会社が従業員に対し責任を負っている、安全配慮義務について訂正に履行をしていたとは認められないこと等について会社に指摘をし、粘り強く交渉をおこないました。