固定残業代を別途支給しているので、未払の残業代はないと説明された

ご相談内容

会社から、毎日少なくとも2、3時間は残業をしていたことから、話を聞くと、固定残業代を別途支給しているので、未払の残業代はないと説明をされました。ただ、雇用条件通知書を見ても何時間に相当するのか分からなかったことから、再度、話を聞いても支払われないと説明を受けた。

解決までのポイント

弁護士介入後

ご依頼者様は会社から雇用条件通知書の交付を受けており、そこには、固定残業制（30時間）等の記載がなされていました。また、翌年の雇用条件通知書においては、「月30時間固定給（基本給その他手当）に含まれますとのみ記載されていました。そのため、会社に対し、固定残業制のみの記載であること、月30時間固定給に含まれるとの記載のみであり、固定給は基本給その他手当の総称であったことから、割増賃金相当部分と労働時間に対する賃によって計算した割増賃金とを比較対照することが出来ず、判別可能性がないこと等、固定残業代の有効性について厳しき指摘をしました。会社は、賃金規程に記載をしていた等の反論を述べてきましたが、粘り強く交渉をおこないました。