トランスジェンダー 会社との交渉

会社との交渉

1.まずは、自認する性別に合わせた服装で働きたい、性別を変更しますと会社に申告。

会社の対応が下記のものだった場合
  • 自認する性別に合わせた服装の着用を認めず、戸籍上の性別に合わせた服装を着用するように命令。
  • 自認する性別に合わせた服装で出社したところ、会社が降格処分・異動・解雇などの不利益処分を行った。
  • 会社が、情報共有のために他の従業員にトランスジェンダーであることを公表すると言ってきた。

2.対応策

① 地位確認の訴えを提起・労働審判の申立て
不利益処分の不当性について争う。

② 弁護士を通し会社との交渉

  • 自認する性別に合わせた服装を着用する必要性を説明
  • 会社の命令や不利益処分は不当であることを説明
  • トランスジェンダーであることを他の従業員に知らせることは必要ないこと
  • 他の従業員に知らせた場合に起こり得る損害、懸念等について説明。

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事案の性質、何を行うか(交渉、調停、裁判等)によって弁護士費用は異なります。
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    (LGBT部門担当:弁護士 森 伸恵)

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