企業のＬＧＢＴＱ対応
～ＬＧＢＴＱフレンドリー（アライ）企業になりましょう～
- ＬＧＢＴＱ従業員に対応した就業規則や福利厚生を整備したい。
- 社内研修を行いたい。
- 相談窓口を作るには。相談窓口担当社員の育成。
- 問題が起きた場合の対応方法を知りたい。
- ＬＧＢＴＱの方向けのサービスや商品を打ち出したい。
- ＬＧＢＴＱコンサルティング
ＬＧＢＴＱに精通している弁護士がサポートいたします。
ＬＧＢＴＱ社内整備プラン
①社内教育、②社内規定の作成、③相談窓口の設置までの全面バックアッププラン、①～③までの一部についてのサポートプランがございます。詳しくはご相談ください。
①社内教育
②社内規定の作成、周知
1 ＬＧＢＴＱ従業員への配慮を盛り込んだ就業規則の作り方
- 差別禁止
- 勤務時間（同性カップル間で子供の養育）
- トランスジェンダーの従業員が手術を行う際の休業条項
- 同性パートナーがいる従業員の慶事・育児・介護休暇
- 服務規律（セクハラ・パワハラ・アウティングの禁止）
- 服務規律（性自認に合った服装）
等
2 就業規則を周知する方法
各従業員への公表
- 新入社員
- 管理職の方
- 人事部の方
- コンプライアンス部
③相談窓口の設置
1 相談窓口に携わる従業員の育成
- 心構え
- 相談窓口に携わる従業員が気をつけるべき点と言葉等
- 予期される相談内容例
2 相談窓口の周知
外部に向けたＬＧＢＴＱフレンドリー
企業ＨＰの文案サポート
ＬＧＢＴＱの方向け商品、サービスのコンサルティング
初回相談料
無料
弁護士費用
100,000円(税抜）～
契約前のご相談時にお見積りをお渡しいたします。
※クレジットカード使用可。
